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-激励员工努力工作的武器—效率工资
发布:2013-03-04 08:37:07  来源:无锡不锈钢  点击:

 

      在现代市场经济中,效率工资同样有意义。外企能招到最好的员工,而且效率高,正在于他们支付高于一般工资水平的高工资,东南沿海所谓“民工荒”并不是劳动力供给短缺,而是工资太低。我国有3/4以上的农民,越来越多的农民正在进入城市转变为产业工人。在相当一段时间内劳动力不会短缺。许多企业招不到工人,不是市场上劳动供给少,而是企业支付的工资太低。
不过在运用效率工资时,要注意以下几点:
一是效率工资针对的是普通工人。用监督惩罚的那种方法对待企业的普通芝动者,吃亏的最终是企业自己。给工人高工资其实是双赢的,当年的亨利福特如此,今天搂这个原则办的任何人都如此。依靠压低工人工资降低成本眯进行价格竞争,仅仅是企业刚刚开始起步时不得不采用的方法。如果不通过提高工资、提高工人技术水平和提高效率来发展,企业的低成本之路不会走得长远,因为任何优秀的工人也不会拿着低工资在这个企业一直工作下去。
二是效率工资是相对而言的。如果企业随整个社会工资水平提高而提高工资水平,并不是效率工资。效率工资是相对高于本地区、本行业市场工资的工资水平。要维持这种工资水平必须以工资换效率为前提。
三是效率工资不仅指名义工资水平,还包括其他福利及工作条件。比如,尽管你与本地区、本行业的工资水平一样,但如果给员工的福利更好,工作条件更优越,或者向员工提供培训与学习的机会,都可以作为实现效率工资的方式。要把工资理解为广大的收入和工作条件,不要仅仅理解除为货币工资。
实际上,实行效率工资对企业和员工来说是一种合作双赢的博弈:员工获得了更多的收入,从而激发了更高的工作热情,而企业也获得了永续发展的动力。

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